Estimate the end of service award under the Saudi Labour Law. The calculation follows Qiwa's own end of service calculation.
— SAR
Your result will appear here.
Fill in the five fields and select Calculate award.
Last working day included
Method: hal-eosb-2026-10-06-v1 · Calculated on:
Each example is worked by hand and checked against the calculator. Select one to load it into the form.
| Case | Service | Monthly wage | Award (SAR) | Load |
|---|---|---|---|---|
| Mutual agreement, 3½ years3 × 5,000 + ½ × 5,000 | 3 years 6 months | 10,000 | 17,500.00 | |
| Resignation after 3½ yearsFull award 17,500 ÷ 3 | 3 years 6 months | 10,000 | 5,833.33 | |
| Resignation after 5½ years5.5 years × 6,000 = 33,000, then one third | 5 years 6 months | 12,000 | 11,000.00 | |
| Resignation after 7¼ yearsFull award 42,750 × 2/3 | 7 years 3 months | 9,000 | 28,500.00 | |
| Dismissal under Article 80, 12 yearsArticle 80 dismissal carries no award | 12 years | 8,000 | 0.00 | |
| Leaving after childbirth, 3 months¼ year × 6,000 (Article 87, full award) | 3 months | 12,000 | 1,500.00 |
The last monthly actual wage: basic salary plus allowances such as housing and transport (Labour Law, Articles 2 and 84). Qiwa's calculator takes one monthly figure, and so does this one. If part of the wage is commission or piece-rate, Article 86 decides how it is counted; work that figure out first.
Under Article 85, a worker who resigns gets nothing before two completed years, one third of the award after two to five years, two thirds after six to nine years, and the full award after ten years or more. Between five and six years, Qiwa still applies one third, at half a month per year.
Yes. Qiwa's calculation service prices a resignation the same way under both contract types, although Qiwa's on-screen list shows it under fixed-term contracts only. This calculator offers it under both, with the same result.
No. The contract type only decides which end reasons are listed. The amount depends on the wage, the service period and the reason.
Yes. Like Qiwa, the calculator counts the last working day as a day of service.
Termination during the probation period (Article 53) and dismissal under Article 80. A resignation before two completed years also pays nothing.
Article 87 gives her the full award, however short the service, if she ends the contract within six months of the marriage contract or within three months of giving birth. The calculator applies the full award but cannot check those dates.
No. It is an estimate that follows Qiwa's calculation as checked on 6 October 2026, and it is not legal advice. Compensation under Article 77 and deductions for unpaid leave or absence are not included. The calculator is free and needs no sign-up.
قدّر مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، بالطريقة نفسها التي تحتسب بها منصة قوى مكافأة نهاية الخدمة.
— ريال
ستظهر النتيجة هنا.
أكمل الحقول الخمسة ثم اضغط «احسب المكافأة».
تشمل آخر يوم عمل
طريقة الحساب: hal-eosb-2026-10-06-v1 · تاريخ الحساب:
كل مثال محسوب يدويًا ومطابق لنتيجة الحاسبة. اختر مثالًا لتعبئته في النموذج.
| الحالة | مدة الخدمة | الأجر الشهري | المكافأة (ريال) | تعبئة |
|---|---|---|---|---|
| اتفاق الطرفين بعد ثلاث سنوات ونصف3 × 5,000 + ½ × 5,000 | 3 سنوات و6 أشهر | 10,000 | 17,500.00 | |
| استقالة بعد ثلاث سنوات ونصفالمكافأة الكاملة 17,500 ÷ 3 | 3 سنوات و6 أشهر | 10,000 | 5,833.33 | |
| استقالة بعد خمس سنوات ونصف5.5 سنة × 6,000 = 33,000، ثم الثلث | 5 سنوات و6 أشهر | 12,000 | 11,000.00 | |
| استقالة بعد سبع سنوات وربعالمكافأة الكاملة 42,750 × ⅔ | 7 سنوات و3 أشهر | 9,000 | 28,500.00 | |
| فسخ العقد وفق المادة 80 بعد 12 سنةلا مكافأة عند الفسخ وفق المادة 80 | 12 سنة | 8,000 | 0.00 | |
| إنهاء العقد بسبب الوضع بعد ثلاثة أشهر¼ سنة × 6,000 (المادة 87، مكافأة كاملة) | 3 أشهر | 12,000 | 1,500.00 |
آخر أجر شهري فعلي: الأجر الأساسي مع البدلات مثل السكن والنقل (المادتان 2 و84 من نظام العمل). تعتمد حاسبة قوى مبلغًا شهريًا واحدًا، وكذلك هذه الحاسبة. وإذا كان جزء من الأجر عمولة أو أجرًا بالقطعة، فالمادة 86 تحدد طريقة احتسابه، فاحسبه أولًا.
بحسب المادة 85، لا يستحق المستقيل شيئًا قبل إكمال سنتين، ويستحق ثلث المكافأة بعد سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها بعد ست إلى تسع سنوات، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات فأكثر. وبين خمس سنوات وست سنوات تحتسب قوى الثلث بنصف أجر شهر عن كل سنة.
نعم. خدمة الحساب في منصة قوى تحتسب الاستقالة بالطريقة نفسها في نوعي العقد، مع أن القائمة الظاهرة في قوى تعرضها للعقد محدد المدة فقط. وهذه الحاسبة تعرضها في النوعين وتعطي النتيجة نفسها.
لا. نوع العقد يحدد أسباب الانتهاء المتاحة فقط، أما المبلغ فيعتمد على الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء.
نعم. تحتسب الحاسبة آخر يوم عمل ضمن مدة الخدمة، كما تفعل منصة قوى.
فسخ العقد خلال فترة التجربة (المادة 53) وفسخه وفق المادة 80. ولا يستحق المستقيل شيئًا كذلك قبل إكمال سنتين.
تستحق المكافأة كاملة وفق المادة 87 مهما قصرت مدة خدمتها، إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. تحتسب الحاسبة المكافأة كاملة لكنها لا تتحقق من هذين الموعدين.
لا. هي تقدير يتبع طريقة قوى كما رُوجعت في 6 أكتوبر 2026، وليست استشارة قانونية. ولا تشمل التعويض وفق المادة 77 ولا الحسم مقابل الإجازات غير المدفوعة أو الغياب. والحاسبة مجانية ولا تتطلب تسجيلًا.
