يشهد سوق العمل السعودي ارتفاعًا هائلاً. مع انفتاح العديد من الشركات واستقرار الأشخاص، تعمل الحكومة منذ فترة طويلة لجعل الأمور متوافقة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) بنشاط لجعل القواعد أكثر كفاءة وشرعية لكلا الطرفين في المملكة العربية السعودية (KSA).
حدث التغيير الأخير والأهم في 10 ديسمبر 2023 مما يعني أنه سيتم تغريم الشركات لانتهاكها أي حقوق للعمال بناءً على عدد الموظفين. سيواجه أصحاب العمل الذين لديهم عدد كبير من الموظفين غرامة أعلى من الشركات الصغيرة. تم تصميم هذا بشكل أساسي لإنشاء نظام عقوبة أكثر عدلاً.
توضح هذه المقالة تفاصيل تحديثات 2023 لقانون العمل السعودي تؤثر على القوى العاملة السعودية.
| التحديث | التعريف |
|---|---|
| معايير صارمة بشأن أيام تأخير الرواتب | فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر منصة مُدد (منصة رقمية لإدارة الرواتب في المملكة العربية السعودية)، أن تعرض أي جهة عمل تتأخر عن سداد الرواتب لمدة 3 أشهر لإيقاف نشاطها. ويمكن لأي موظف يتأثر بذلك الانتقال إلى وظيفة جديدة دون الحاجة إلى موافقة جهة العمل الأولى. كما تُشدد المنصة المهل الزمنية المتاحة لجهات العمل لتوضيح أسباب تأخير الرواتب (10 أيام) وردود الموظفين (3 أيام). ويضمن هذا التغيير سداد الرواتب في مواعيدها. |
| التوثيق الإلكتروني لعقود التشغيل والصيانة | اعتبارًا من 1 ديسمبر 2023، أصبح لزامًا على الشركات الحاصلة على عقود حكومية استخدام نظام إلكتروني يُسمى قوى (Qiwa) لتقديم جميع عقود الصيانة والتشغيل. وتساعد هذه الإجراءات الجهات الحكومية على مراقبة توظيف العمالة السعودية وفقًا لما ينص عليه النظام. |
| منصة قوى تطبق نظام الأجور المرنة القائم على النسب المئوية | أصبح بإمكان الشركات ذات الدخل المتقلب الآن استخدام منصة قوى لدفع جزء من راتب الموظفين كنسبة مئوية. ويساعد ذلك الشركات على تعديل الرواتب بما يتناسب مع أرباحها الحالية، مما يحافظ على استمرارية العمل مع ضمان حصول الموظفين على نصيب عادل من الأرباح. |
| تعديل فترة التجربة إلى 90 يومًا | تم تعديل فترة التجربة للعمال في منصة قوى لتصبح 90 يومًا. ويوفر ذلك وضوحًا وعدالة في شروط فترة التجربة للموظفين. |
| التحديث | التعريف |
|---|---|
| التحقق من مهارات العمالة الوافدة | أطلقت المملكة العربية السعودية نظامًا إلكترونيًا جديدًا للتحقق من مهارات العمالة الوافدة القادمة من 62 دولة. ويساعد هذا على ضمان شغل الوظائف من قبل عمالة مؤهلة فقط، ويعزز جاذبية سوق العمل السعودي بشكل عام لكل من أصحاب العمل والموظفين. |
| غرامة 5,000 ريال سعودي لتوظيف العمالة الوافدة بشكل غير نظامي | سيواجه أصحاب العمل الذين يوظفون عمالة وافدة دون تصريح عمل نظامي أو لا يسجلونهم في برنامج أجير غرامة قدرها 5,000 ريال سعودي. من الضروري تتبع عدد الموظفين الخاضعين لكفالتك مباشرة، وأولئك العاملين عبر عقود أجير، بدقة في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) الخاص بك. |
| منصة قوى تقبل بطاقات الائتمان/الخصم لسداد رسوم تصاريح العمل | مع إطلاق خدمة جديدة، أصبحت منصة قوى تتيح الدفع ببطاقات الائتمان، وبطاقات مدى، بل وحتى الدفع مباشرة من المحفظة الرقمية للشركة في قوى. ويلغي ذلك الحاجة إلى المعاملات النقدية، مما يجعل العملية أسرع وأكثر سهولة. |
| التحديث | التعريف |
|---|---|
| بدء توثيق عقود الموظفين عبر منصة قوى | تعمل المملكة العربية السعودية على إلزام الشركات برفع عقود الموظفين إلكترونيًا. بدأ الإلزام بنسبة 20% في الربع الأول من عام 2023، وأصبح الآن مطلوبًا بنسبة 80% بحلول الربع الثالث. وتضمن منصة قوى تواصلًا واضحًا وتحمي كلًا من أصحاب العمل والموظفين. إذ يمكن للشركات رفع العقود، ويمكن للعاملين مراجعتها والموافقة عليها إلكترونيًا. وبمجرد موافقة الطرفين، تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العقد موثقًا وملزمًا قانونيًا. ويساعد ذلك على منع النزاعات وتحسين العدالة في بيئة العمل بشكل عام. ومن الأفضل إصدار عقد عمل متوافق مع قوى مباشرة من نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) الخاص بك. |
| فرص العمل في موسم الحج | تستخدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوابة أجير لربط المواطنين والمقيمين بفرص عمل مؤقتة في المشاعر المقدسة. ويمكن للشركات الإعلان عن الوظائف المتاحة، كما يمكن للباحثين عن عمل تصفح الفرص المناسبة لهم والتقديم عليها. ويساعد هذا البرنامج في إدارة القوى العاملة خلال موسم الحج، ويحسّن الخدمات المقدمة للحجاج، بل ويوفر منصة جديدة للوظائف في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. |
لذلك يجب أن تتساءل كيف يمكن لقانون العمل أن يؤثر على (نظام إدارة الموارد البشرية) لنظام ERP.
يؤثر في 4 طرق عامة:
تحديثات التوافق: سيحتاج أي نظام موارد بشرية في المملكة العربية السعودية إلى بعض التعديلات ليعكس التحديثات القانونية الجديدة. قد يشمل ذلك تغييرات في حسابات الحد الأدنى للأجور، أو تتبع استحقاقات الإجازة الجديدة، أو أجر العمل الإضافي، أو المزايا الإلزامية مثل EOSB (مزايا نهاية الخدمة).
إدارة البيانات: أصبح تنفيذ حقول البيانات الجديدة لالتقاط المعلومات التي يفرضها القانون إلزاميًا الآن. آن نظام إدارة الموارد البشرية الفعال سيسهل إنشاء الوثائق الأساسية من خلال استخدام البيانات التي تم جمعها.
إعداد التقارير: يحتاج نظام إدارة الموارد البشرية الآن إلى إنشاء تقارير جديدة للامتثال لمتطلبات إعداد التقارير القانونية. قد يشمل ذلك تقارير عن التركيبة السكانية للموظفين أو أرصدة الإجازات أو تفاصيل الرعاية.
تعديل سير العمل: اعتمادًا على تغييرات قانون العمل، تحتاج عمليات سير العمل داخل نظام إدارة الموارد البشرية إلى تعديلات. على سبيل المثال، يمكن للموافقات متعددة المستويات تبسيط عملية الموافقة الكاملة على الإجازة داخل الشركة. مع نظام حديث قائم على السحابة، حل جيد لنظام إدارة الموارد البشرية يمكن أن تساعدك في التقدم والموافقة على الإجازات من خلال WhatsApp.
الفشل في الحفاظ على قانون العمل الجديد، يمكن أن يخلق تأثير الدومينو الشديد. يمكن أن يؤدي إلى غرامات باهظة وإجراءات قانونية صارمة. يمكن أن يتسبب نظام HRMS القديم في الكثير من التناقضات المالية لكل من الموظف وصاحب العمل.
ثانيًا، قد لا يلتقط نظام إدارة الموارد البشرية غير المعدل البيانات المطلوبة بموجب القانون الجديد، مما يعيق قدرتك على الإبلاغ بدقة. هذا يمكن أن يؤدي إلى مزيد من التعقيدات مع السلطات القانونية.
الأهم من ذلك أن نظام إدارة الموارد البشرية غير المتوافق لن يسمح لك بتبسيط العملية. اعتماد نظام إدارة الموارد البشرية بما يتماشى مع قانون العمل السعودي، يمكنك ضمان بقاء مؤسستك على الجانب الصحيح من القانون، وحماية حقوق موظفيك، والحفاظ على عمليات الموارد البشرية السلسة والفعالة.
تدرك HAL HRMS مدى أهمية مواءمة هذه القوانين في النظام لعملك. تم تحديث جميع التطورات الجديدة لقانون العمل السعودي في نظامنا لمنحك تجربة سلسة ونظامًا فعالًا في نهاية المطاف.
ليس هذا فقط، HAL يبسط كشوف المرتبات للشركات من خلال إنشاء صيغة متوافقة مع Mudad، منصة الرواتب في المملكة العربية السعودية. هذا يلغي الحاجة إلى التعديلات اليدوية. إليك العملية:
هذه العملية المبسطة توفر الوقت وتضمن الامتثال لـ مدد. لفهمها بشكل أفضل، حدد موعدًا مع خبرائنا الذين سيرشدونك في كل خطوة.
.jpeg)